Gruppensupervision – Perspektiven erweitern, professionell wachsen
Gruppensupervision ist ein vielseitiges Beratungsformat, das Fachkräften aus unterschiedlichen oder ähnlichen Berufsgruppen Raum bietet, berufliche Fragestellungen gemeinsam zu reflektieren. Teilnehmende kommen aus verschiedenen Abteilungen desselben Unternehmens, aus unterschiedlichen Organisationen oder sind als Selbständige tätig – mit dem Ziel, voneinander zu lernen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Vielfalt als Ressource
Ein besonderer Vorteil der Gruppensupervision liegt in der Vielfalt der Perspektiven: Die Teilnehmenden bringen unterschiedliche Erfahrungen, Kompetenzen und Sichtweisen ein. Da sie sich oft vorher nicht kennen, entsteht ein unvoreingenommener Austausch, der neue Impulse ermöglicht und die Reflexion beruflicher Herausforderungen bereichert.
Gruppensupervision fördert:
- fachlichen Austausch über Berufsgrenzen hinweg
- neue Lösungsansätze durch Perspektivenvielfalt
- die Erweiterung beruflicher und persönlicher Handlungsspielräume
- die Entwicklung von Visionen und Strategien
Für wen ist Gruppensupervision geeignet?
Dieses Format richtet sich besonders an Fachkräfte aus sozialen, pädagogischen, pflegerischen, medizinischen und therapeutischen Berufsfeldern – etwa:
- Erzieher:innen und Sozialpädagog:innen
- Pflegekräfte und medizinisches Personal
- Therapeut:innen, Psycholog:innen und Berater:innen
- Lebens- und Sozialberater:innen
- Führungskräfte und Mitarbeitende in sozialen Einrichtungen
Auch für Selbständige in Klein- und Mittelbetrieben bietet Gruppensupervision – bzw. Business-Coaching – eine wertvolle Möglichkeit, den beruflichen Alltag zu reflektieren, Aufgabenverteilungen zu überprüfen und neue Ziele zu definieren.
Gruppensupervision im Ausbildungskontext
In vielen Ausbildungen – etwa in sozialen, pflegerischen oder therapeutischen Berufen – ist Gruppensupervision ein verpflichtender Bestandteil. Sie unterstützt angehende Fachkräfte dabei, ihre berufliche Rolle zu klären, Erfahrungen zu reflektieren und sich mit Kolleg:innen auszutauschen.
Themen und Ziele
Gruppensupervision eignet sich besonders für:
- Reflexion beruflicher Herausforderungen
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Entwicklung von Teamstrukturen und Zusammenarbeit
- Human Resource Management und Führungskompetenz
- Stärkung der beruflichen Identität und Resilienz
Ich begleite Sie in Gruppensupervisionen mit einem klaren methodischen Rahmen, viel Erfahrung und einem wertschätzenden Blick auf Ihre beruflichen Anliegen – für mehr Klarheit, Austausch und Entwicklung.
