Die Personalentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil im Human Ressource Management und hat zum Ziel, kompetente, engagierte und motivierte MitarbeiterInnen langfristig in einem Unternehmen zu binden. Aus einer möglichen Vielzahl von BewerberInnen ist es eine große Herausforderung, den geeigneten Kandidaten / die geeignete Kandidatin für die zu besetzende Stelle zu wählen. MitarbeiterInnen sind gefordert Unternehmensziele zu erreichen. Personalentwickler fördern Mitarbeiterinnen in Ihren Potentialen, sodass die Aufgaben stets von den dazu passenden MitarbeiterInnen erfüllt werden können. Die Unternehmensziele müssen mit den Personalentwicklungszielen übereinstimmen.
Dazu ist die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen unumgänglich. „Nur die Kommunikation kann kommunizieren“ (Niklas Luhmann, ein deutscher Soziologe und Gesellschaftstheoretiker).
Schwerpunkte meiner Angebote sind MitarbeiterInnen für neue Positionen vorzubereiten und mittels Coaching zu begleiten - z.B. MitarbeiterInnen zu Führungskräften und Coachings (Teambuildings und Teamklausuren) bei Missverständnissen und Unzufriedenheiten in Teams.
Weiters bin ich auf folgenden Plattformen vertreten: